黑龙江海康软件工程有限公司

产品介绍

习近平总书记指出为政之要，惟在得人。组织系统要着力培养?#39029;?#24178;净担当的高素质干部，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。《海康组织系统干部管理信息平台》基于移动互联网、大数据、云计算等信息技术，将管理理念与业务实践相结合，建立功能完备干部管理信息化支撑平台，实现干部管理工作的信息化、规范化、制度化、科学化、民主化，是干部管理工作创新和与时俱进的内生动力。

辅助决策

综合查询分析、综合打印输出、党政干部分析、党政班子分析、退休?#22791;?#25552;醒
干部监督

干部选拔任用监督、领导干部日常监督、组织工作满意度民意调查
干部任免

干部任免信息库、上会演示PPT、总体情况表、干部公示文档、干部任免文档
班子日常管理

班子职数配备、班子成员信息、班子指标考核、班子年度考核、换届考察
干部培训

培训计划、人员选调、课程安排、培训记录、网上培训、干部培训信息库
两新信息

两新”组织党组织书记、出资人和负责人信息库
干部考察

年度考核、任前考察、后备考察、换届考察、考评方案、考评过程、考评结果

产品价值

Product value

“粗放型向集约型”转变

解决各部门标准、流程、方法不一致，上下沟通不畅通?#20219;?#39064;，实?#24544;?#20449;息系统为基础，统一平台、统一标准，规范流程、固化制度、上下互联、一体化管理。
“经验型向科学型”转变

逐步将各类业务口径、业务经验固化成专家知识，运用到各个工作?#26041;冢?#23454;现班子优化、干部选拔、培训、交流、激励约束等科学决策。
“阶段性向持续型”转变

解决各部门信息分散，各个阶段信息不连续问题，全面记录干部管理工作信息和干部成长信息，实现干部全生命周期管理和综合情况分析。